Az URSA elkötelezettsége a fenntarthatóság és a társadalmi felelősségvállalás mellett
Az URSA elkötelezettsége a fenntarthatóság és a társadalmi felelősségvállalás mellett
Az URSA vállalati felelősségvállalási stratégiája három fő területre összpontosít:
- Környezetvédelem - az energiahatékonyság növelésével
- A szén-dioxid kibocsátás csökkentése
- Az erőforrások körforgáson keresztüli megőrzése, újrahasznosítás
Fenntartható működésünk érdekében olyan termelési gyakorlatokat alkalmazunk, amelyek minimalizálják környezeti hatásainkat, miközben jelentősen csökkentjük a hulladéklerakókba kerülő hulladék mennyiségét.
Elkötelezettek vagyunk az emberek és közösségek irányába is. Egészséges, biztonságos és befogadó munkakörnyezetet ápolunk, tisztességes béreket, fejlődési lehetőségeket és támogató vállalati kultúrát kínálunk. Felelősségünket a helyi közösségekre is kiterjesztjük, aktívan hozzájárulunk a gazdasági fejlődéshez és a társadalmi jólét növeléséhez.
Út a fenntarthatósághoz
Kötelezettségvállalásaink 2030-ig
Szén-dioxid-kibocsátás
Az 1. és 2. szintű CO₂-kibocsátás intenzitásának 35%-os csökkentése.
Újrahasznosított üveg alapanyag
80%-ban újrahasznosított és újrafeldolgozott üvegtartalom elérése az ásványgyapot gyártásában.
Hulladék minimalizálása
Nulla hulladéklerakóba kerülő hulladék az üveg-ásványgyapot és az XPS gyártási maradékok esetében.
Újrahasznosított polisztirol alapanyag
Az XPS-gyártásban az 50%-os újrahasznosított polisztirol felhasználás elérése.
Jobb és biztonságosabb munkahely és közösség építése
Jobb és biztonságosabb munkahely és közösség építése
Célunk az energiatakarékos lakhatás elősegítése, a sokszínűség támogatása, a munkahelyi biztonság garantálása, valamint a munkavállalók elégedettségének és fejlődésének növelése.
Munkahelyi biztonság
0 munkahelyi baleset.
A munkahelyi baleseti veszteségek gyakoriságának (LTIFR) 40%-os csökkentése 2025-ig (alapszint: 2019).
Sokszínűség, méltányosság, befogadás politikánk
Sokszínűség, méltányosság, befogadás politikánk
A mi kultúránk az összefogásról, a motiválásról, az inspirálásról és az egymás iránti törődésről szól. Tudjuk, hogy sikerünk a tehetséges és sokszínű alkalmazottainkon múlik. Meggyőződésünk, hogy a gondolkodás sokszínűsége segít nekünk abban, hogy erős és fenntartható teljesítményt nyújtsunk. Számunkra az is lényeges, hogy mindenki a csapat részének érezze magát. Ennek szellemében elkötelezettek vagyunk az esélyegyenlőség és a diszkriminációval szembeni zéró tolerancia mellett, amit magatartási kódexünk is rögzít.
Céljaink 2025-re
Minden csapattársunkat lefedjék a sokszínűségre, egyenlőségre és befogadásra vonatkozó irányelvek, eljárások és gyakorlatok.
Minden csapattársunk képzése a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás témakörében.
Biztosítani a béregyenlőséget.
Biztosítani, hogy 2025-re a vezetői pozíciók 25%-át nők töltsék be.
Az egy alkalmazottra jutó képzési órák számának évi 10%-kal történő növelése 2025-ig.
Elkötelezettek vagyunk az egyértelmű folyamatok, az elszámoltathatóság és az etikus üzleti gyakorlat fenntartása mellett, hogy az érdekelt felek bizalmát megteremtsük.
A bizalom és az átláthatóság előmozdítása
A bizalom és az átláthatóság előmozdítása
Elkötelezettek vagyunk a világos folyamatok, az elszámoltathatóság és az etikus üzleti gyakorlat fenntartása mellett, fontos számunkra, hogy partnereinkkel bizalmi kapcsolatot építsünk.
Etikai irányelveink és üzleti gyakorlatunk
Zéró tolerancia érvényesítése a csalással, a megvesztegetéssel és a versenyellenes magatartással szemben.
Vállalatunk célja, hogy kiemelkedő szolgáltatást nyújtson ügyfeleinek, legyen szó termékekről, ügyfélszolgálatról vagy üzleti kapcsolatról. Ez magában foglalhatja az átláthatóságot, a tisztességes bánásmódot és a magas minőségű szolgáltatásokat egyaránt.
Átláthatóság és felügyelet
Vállalatunk környezeti, társadalmi és vállalatirányítási stratégiájának része, hogy a beszállítói lánc átláthatóságát és felelősségét is erősítsük. A beszállítók működését rendszeresen vizsgáljuk fenntarthatósági és etikai szempontok alapján: független ESG-ellenőrzések kerültek bevezetése a beszállítóknál 2022-től. Ez segít biztosítani, hogy megfeleljünk a környezetvédelmi és társadalmi normáknak, valamint az üzleti etikai elvárásoknak.
Fejlesztjük bejelentési rendszerünket az elszámoltathatóság és az integritás támogatása érdekében.
Szén-dioxid kibocsátás csökkentése
Célunk, hogy 2030-ra 35%-kal mérsékeljük a CO₂-kibocsátást a 2018-as szinthez képest.
A körforgásos gazdaság előmozdítása
Az URSA-nál elkötelezettek vagyunk a körforgásos gazdaság iránt, és ezt nap mint nap bizonyítjuk. Az üveggyapot és az XPS előállításához újrahasznosított anyagokat használunk.